Loyola Marymount rescinde abruptamente el reconocimiento de la Unión de la Facultad

Después de 10 meses de negociaciones, la Universidad Loyola Marymount anunció abruptamente que ya no reconocería su sindicato de facultad.

La noticia, entregada en un correo electrónico a estudiantes y empleados el viernes, envió ondas de choque a través de la Unión, que representa a casi 400 educadores a tiempo parcial y a tiempo completo que no ocupan puestos de seguimiento de tenencia.

Paul S. Viviano, presidente de la Junta de Síndicos de la Universidad, dijo en el correo electrónico que la universidad estaba terminando su compromiso con la Unión al invocar su «exención religiosa constitucionalmente protegida» de la jurisdicción de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que gobierna la negociación colectiva de empleadores privados.

«Estaba aturdido», dijo Maureen Gonzales, de 35 años, quien ha trabajado a tiempo parcial como instructora de baile en el campus desde 2016 y se desempeña como miembro electo del equipo de negociación del sindicato. «Es indignante».

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que las universidades religiosas no están bajo el alcance de las leyes laborales federales y no necesitan reconocer a los sindicatos. Muchas universidades religiosas han optado por hacerlo voluntariamente de todos modos.

Pero en los últimos años Varias instituciones educativas – Ahora, incluyendo Loyola Marymount, ha reclamado la exención religiosa de repente y sin previo aviso, utilizándola efectivamente para cerrar los sindicatos de facultad establecidos que habían reconocido previamente.

El anuncio de Loyola Marymount ha provocado una protesta y ha sometido a las acusaciones de destrucción de la Unión de los miembros de la facultad, así como los líderes de los líderes de los empleados del servicio, la Unión Internacional Local 721, el grupo laboral que los representa. Los empleados sindicalizados han acusado a la Universidad de Alinearse con los esfuerzos de la administración Trump «para pisotear el movimiento laboral» y planear presentar un cargo de práctica laboral injusta ante el NLRB.

«Seamos claros: esta acción es ilegal», dijo David Green, presidente y director ejecutivo de SEIU 721. «(F) Los miembros de la acultía lucharán con esto con todo lo que tenemos. LMU se metió con la unión equivocada».

Los administradores defienden el movimiento, argumentando que deshacerse de la Unión ayudará a apoyar la salud financiera de la universidad y, por lo tanto, «proteger (su) misión católica».

Kat Weaver, el vicepresidente y rector ejecutivo interino de la Universidad, dijo que después de meses de negociar y modelar las propuestas del sindicato, la Junta de Síndicos descubrió que los cambios forzarían un aumento de la matrícula del 18%, 300 despidos y recortes a los programas de estudiantes, y determinó «el camino responsable era invocar la exención religiosa».

El movimiento de la universidad está «firmemente basado en la ley y la constitución de los Estados Unidos», dijo Weaver en un comunicado al Times. «Este derecho no se puede renunciar y se puede ejercer en cualquier momento».

Los miembros de la facultad votaron abrumadoramente el verano pasado para unirse a SEIU, citando temas de bajo salario y un estatus de trabajo precario. Muchos trabajan en contratos cortos de un semestre en tres universidades de la universidad: el Colegio de Artes Liberales de Bellarmine, la Facultad de Comunicación y Bellas Artes y la Escuela de Cine y Televisión.

Enseñan temas como animación, comunicaciones, danza, inglés, música, filosofía, fotografía, ciencias políticas y escritura de guiones, entre otros.

El martes, decenas de miembros del personal y organizadores sindicales se recuperaron fuera de la entrada al campus de la universidad en Westchester, que se encuentra en un acantilado con vistas al Pacífico. Armado con letreros que decían: «Lmu: Back to the Table ahora», y «la ruptura de la Unión no es un valor jesuita», marcharon de un lado a otro a través de Loyola Boulevard.

Bryan Wisch, un instructor de artes retóricas de 33 años y ex alumno de la universidad, dijo que el 75% de los profesores en el sindicato trabaja a tiempo parcial en contratos de un semestre para «salarios de pobreza». Aquellos que trabajan a tiempo completo generalmente tienen contratos un poco más largos que duran uno o tres años, dijo.

Wisch dijo que es «uno de los afortunados» que trabaja a tiempo completo. Aún así, dijo que su pago anual de $ 68,000 no es suficiente para vivir en los costosos Los Ángeles, y ha tomado un segundo trabajo para llegar a fin de mes.

Wisch dijo que la universidad ha caracterizado falsamente a la Unión como una parte externa, a pesar de que el comité de negociación está compuesto por 15 empleados elegidos de las tres universidades.

La universidad dijo que todavía está comprometido a trabajar con la facultad de no pistas de tenencia para mejorar las condiciones, pero que quería eliminar a los «intermediarios externos de SEIU y NLRB». La universidad dijo que ya ha implementado aumentos salariales y salarios de mérito para la facultad de no vías de tenencia que equivalen a un aumento salarial promedio de 7.8%, retroactivo a agosto.

«Estamos expandiendo puestos a tiempo completo, fortaleciendo los contratos y las vías de promoción», dijo Weaver. «Respetar los derechos de los trabajadores y los trabajadores y elegir un camino de gobierno diferente no son contradicciones».

Muchas universidades católicas enseñan doctrinas de justicia social de la Iglesia Católica, que tienen una larga historia de apoyo al trabajo organizado. El Papa Leo XIII en 1891 usó la plataforma del papado para ofrecer una defensa enérgica de los sindicatos y los derechos de los trabajadores en su encíclica seminal, «Rerum Novarum».

Pero mientras que algunas universidades católicas adoptan a los sindicatos en línea con tales doctrinas, otras aún se oponen, dijo William A. Herbert, director ejecutivo del Centro Nacional para el Estudio de la Negociación Colectiva en la Educación Superior y las Profesiones en Hunter College, Universidad de la Ciudad de Nueva York.

Por lo general, las universidades plantean objeciones al comienzo del proceso de la Unión, dijo Herbert. Lo llamó «peculiar» que Loyola Marymount hizo un cambio después de negociar durante meses.

«Plantea preguntas sobre las motivaciones reales. ¿Es una sincera creencia de creencia interferirá con la educación religiosa de la escuela? ¿O es para evitar tener que participar en la negociación colectiva?» Dijo Herbert. «No me parece que sean preocupaciones de la libertad religiosa».

Joshua D. Nadreau, abogado y socio gerente regional de la firma de abogados Fisher Phillips, dijo que la motivación puede no tener peso, ya que la junta laboral, incluso con una mayoría democrática, se ha puesto del lado de las universidades en este tema en los últimos años.

«No preveo una vía real para el alivio real aquí», dijo Nadreau, «los tribunales son increíblemente reacios a evaluar la autenticidad de las prácticas religiosas».

Según con unión, unas 600 instituciones católicas en los Estados Unidos, incluidas universidades, hospitales y otras instalaciones médicas. Un informe de 2024 por la red laboral católica.

Una decisión de la Corte Suprema de 1979 con respecto al obispo católico de Chicago dictaminó que la NLRB no debería tratar de regular las instituciones religiosas, argumentando que los problemas con las protecciones de libertad religiosa consagradas en la Primera Enmienda pueden surgir cuando una oficina gubernamental intenta determinar si ciertas actividades son religiosas o no.

En las décadas posteriores, las decisiones de los tribunales federales y la NLRB se han centrado en crear un estándar para considerar si una escuela es una institución religiosa y si la Junta Laboral puede afirmarse cuando se trata de empleados que no están involucrados con su misión religiosa.

Las decisiones recientes han reducido aún más el alcance de la NLRB. Un Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos en 2020 bloqueó el tablero Al requerir que la Universidad de Duquesne, una institución católica en Pittsburgh, reconozca una unión de facultad adjunta porque podría conducir a una «investigación intrusiva» que podría infringir las protecciones religiosas de la institución.

En 2021, la Universidad de St. Leo en Florida se mudó a Nix a su sindicato de facultad de 44 años. El sindicato impugnó el retiro del reconocimiento, argumentando que la Universidad cambió los términos y condiciones de empleo sin el consentimiento del sindicato en violación de la ley laboral federal.

Pero en 2024, la NLRB se puso del lado de St. Leo, diciendo que no podía ejercer supervisión en la institución religiosa.